Analyst
Très bonne société bonne ambiance entre collègue ouverture d’esprit possibilité d’évoluer en fonction du poste occupée Société qui bouge beaucoup !!!
C’est la bonne entreprise pour les débutants. Mais les possibilités de développement professionnel sont limitées. Le salaire se situe dans la moyenne.
Tutto perfetto, colleghi pttimi e cordiali. Da consigliare
Horaire de travail flexible Direction accessible et à l'écoute Environnement de travail agréable Collègues et équipes de travail amicaux
Generix Group North America est une très belle entreprise, qui marie très bien l'atmosphère d'une PME tout ayant des objectifs des grandes entreprises, puisque celle-ci compétitionne constamment contre les autres gros joueurs de l'industrie. Les équipes sont dynamiques, compétentes et faisant preuve d'un grand de collaboration entre elles!
Horaire de travail très flexible avec possibilité de télé-travail à 100% Directeur à l'écoute de ses employés Beaucoup de collaboration et travail d'équipe entre les employés
Très bonne dynamique de groupe, belle ambiance de travail et plein de beaux défis.
Journee avec beaucoup de conference telephonique,tres peu de vide dans une journee.La direction nous donne sa vision et ses ambitions assez facilement et de maniere constructive. L aspect le plus difficile reste a concilier les differents fuseaux horaires entre toutes les filiales des differents pays. L aspect le plus agreeable est la disponibilite constant des collaborateurs , la bonne humeur et le sourire des personnes,equipe tres dynamique et motivante pour relver les differents challenges qui s offrent a nous.
Les collègues de travail sont amicales, serviables et super gentils. Beaucoup d'ouverture d'esprit de la part de la direction. L'aspect le plus difficile est le head office en France qui semble des fois vouloir imposé certaines choses typique d'europe qui ne fonctionne pas nécessairement au Québec. Direction à Montréal TRÈS accessible
Une belle entreprise avec beaucoup de perspective de croissance. Une dimension internationale le tout accompagné de proximité que ce soit avec ses collègues, son gestionnaire et l'équipe de direction. La collaboration est très forte et tous avançons dans le même sens.
- хорошая корпоративная культура, - профессионализм коллег, - научился развивать бизнес, управлять проектами и привлекать новых клиентов.
J'ai passé 3 ans au commerce ; les process sont lourds et les contrats sont très compliqués. Les plans de commissions sont incompréhensibles et défavorables aux commerciaux. Mauvaise ambiance dans la plupart des services; les managers sont décoréllés du terrain et ne connaissent pas les clients. Salaires bas N'apporte rien sur un CV.
Management mauvais et égocentrique, divas au service financer, et rh, mauvaise culture d’entreprise, par contre bonne ambiance entre salariés et aide du CE en cas de litige soit quotidien ! Allez y comme premier emploi, par pour construire une carrière !
Entreprise encore trop peu agile et véritablement dynamique, mais vraie volonté d'apporter du changement ce qui lui donne un fort potentiel. Est en train de mieux se structurer, de s'enrichir en process et outils. Accompagnement et responsabilisation du management encore trop faible mais on en sent les débuts. Bienveillance des collaborateurs, bonne ambiance de travail et bon équilibre vie pro/vie perso. Le changement est impulsé; mais comme tout changement, celui-ci peut être long.
problèmes de management trop décorrélé du terrain. Manque d'innovation des produits. solutions trop chères vs. celles du marché aujourd'hui
Pilotage de l’ensemble des opérations et des moyens de production Management d’équipe niveau 2 Mise en place de KPI (unités de mesures) Mise en place de processus ITIL Contrôle des indicateurs de performance SLA Anticipation de ressources humaines nécessaires aux mises en productions (formation, moyens matériels) Suivi global et quotidien des tableaux de bord Analyse factuelle et formalisée des résultats obtenus Compte rendu des résultats en comité de production Proposition de solution d’amélioration continue (service qualité) Suivi de projets d’entreprise Création de feuille de route pour les mises en production critiques Intervention en HNO sur des mises en production sensibles Coordinateur en conduite de changements Mise en place le cycle de vie des nouveaux projets Création des rapports d’incidents RCA (Post mortem) Pilotage des gestions de crise jusqu’à leur résolution Revue hebdomadaire des changements en production (CAB) Création du catalogue de service Réunion d’équipe hebdomadaire Entretiens équipe et recrutement de personnels Mise en place de la qualité de service
Très bonne cohésion d'équipe. La diversité des tâches à accomplir